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Achievements

実際に外国人労働者を受入れている企業様から「受入れメリット」についてお伺いしました

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我々ジョイネットが外国人材の受入れ支援をした企業様からは、様々な受入れのメリットがあるとの評価をいただきました。

それでは、外国人材の受入れメリットをご紹介いたします!

若い労働力により職場の活性化

最大のメリットが若い労働力を確保できる点です。

今の日本では、若い日本人採用が苦戦しがちな若手の優秀人材を海外から採用することができます。

仕事に慣れてしまえば、長期にわたって戦力として活躍してくれるようになります。

地域交流の充実

地元企業の強みを活かして運動会やお祭り、花火大会、マラソン大会等様々な地域の行事に受け入れてもらっています。

また、地域清掃活動にも参加して地元に貢献。

こうした活動を通じて、地元住民との相互理解を深め住み心地の良い環境づくりにもつながっています。

充実した生活サポート

日本に仕事を求めてくる外国人の多くは発展途上国の出身者で母国では貧しい生活を送っている人達も多くいます。

そのような人達は少ない賃金でも喜んで仕事を行うため人件費の削減につながります。

もちろん不当な給料の削減は法律で禁止されています。

職場環境の活性化

日本とは異なる文化が背景にあるので、日本人とは全く違う発想やアイデアが出てきます。

それは日本人スタッフにとっても強烈な刺激となり新たなものを生み出すきっかけにもなります。

外国人労働者の中には向上心の高い意欲的な人材も多く日本人とは異なる仕事への姿勢は組織にとって大きな刺激となります。

マンネリ化してい社内の停滞ムードを吹き飛ばし社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

注意するべきポイント

1.異文化と民族性を理解する

2.コミュニケーションの不足

3.就労資格の有無など労務管理の知識が必要

外国人労働者の受け入れに関してはメリットや注意ポイントや受け入れ後のケアも必要となります。

外国人を雇用するにあたり、手間が増えることになりますが、企業にとっては多様性への対応促進という側面もあります。

様々な個性と背景を持つ人を相手にするものであるならば外国人労働者の受け入れは、企業として新しさを生み出す機会となるのではないでしょうか。

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特定技能セミナー

ジョイネットでは県内各地の専門学校と提携をし
特定技能外食セミナーを開催しており、これまでに多くの合格者実績があります。

2019

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ジョイネットでは県内各地の専門学校と提携をし特定技能外食セミナーを開催しており、これまでに多くの合格者実績があります。

2018

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